Die beiden zentralen Probleme sehr vieler Unternehmen lauten:
Auftragseinbruch sowie fehlende Auftrags- und Investitionsfinanzierungen.

Diese Probleme drohen in eine enorme Beschäftigungskrise
umzuschlagen. Viele Unternehmen versuchen frühzeitig mit
Arbeitnehmer/innen Aufhebungsverträge abzuschließen, um
Arbeitsplätze abzubauen.

Das Faltblatt der IG Metall erläutert die wesentlichen Dinge die bei Abschluss (oder eben auch nicht) eines Aufhebuingsvertrags beachtet werden müssen.