Positiv für die Beschäftigten in dem Unternehmen, bei dem es einen Anerkennungstarifvertrag mit Abweichungen gibt ist, dass es nahezu kein Verdienstrisiko bei der Einführung geben wird. Beschäftigte, deren Entgelt nach der Einführung von ERA geringer ausfallen würde (Überschreiter) bekommen ein Volumen bis zu 7,5% tarifstatisch abgesichert.
Sollte der Betrag darüber hinaus gehen, wird dieser Betrag tariflich dynamisiert. Eine Anrechung auf Tariferhöhungen wie in der Fläche der Metallindustrie findet nicht statt.
Bei denjenigen Beschäftigten, bei denen sich das Entgelt mit der ERA Umstellung erhöht, wird der Betrag wie in der Fläche über bis zu max. 5 Jahren angepasst.