06. März 2024 ist Equal Pay Day - nicht etwa, weil sich beim Gender Pay Gap etwas gebessert hätte, sondern weil 2024 ein Schaltjahr ist.

Dieser Tag markiert symbolisch die statistische Lohnlücke in Höhe von 18 Prozent. Denn der Equal Pay Day ist der symbolische Tag, bis zu dem Frauen unbezahlt arbeiten, während Männer ab dem 1. Januar 2024 für ihre Arbeit entlohnt werden.

"Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit" - das ist unser Grundsatz. Beschäftigte, die denselben oder einen gleichwertigen Job machen, müssen gleich viel verdienen. Das ist die Theorie. In der Praxis läuft es leider oft anders.
Woran kann es liegen, dass es auch in Betrieben mit Tarifvertrag eine Entgeltlücke gibt?
In den höheren Entgeltgruppen arbeiten weniger Frauen, Männer erhalten durchschnittlich höhere Leistungszulagen, Frauen werden nach der Elternzeit auf schlechter bezahlte Arbeitsplätze eingesetzt, viele Frauen arbeiten in Teilzeit und mehr Frauen als Männer üben Tätigkeiten unterhalb ihrer Qualifikation aus. Wir haben daher noch einiges zu verbessern!